The Coca-Cola Case

Dos abogados y activistas de los derechos laborales ', Daniel Kovalik del Sindicato de Trabajadores del Acero de América y Terry Collingsworth del Organismo Internacional de Defensores de los Derechos, y el socio de Ray Rogers, de la Campaña Corporativa firmemente convencidos de que las corporaciones multinacionales EE.UU. deben rendir cuentas por las prácticas de miserable de sus socios comerciales en todo el mundo. Para llevar su batalla, recurren a una ley que data del origen de la Constitución de Estados Unidos - The Alien Tort Claims Act "- que permite a los extranjeros a presentar una demanda en los EE.UU. contra los estadounidenses que violan las leyes internacionales. La película cuenta la historia de su lucha contra uno de los iconos estelares de Estados Unidos: la empresa Coca-Cola.


Los cineastas hacen un seguimiento al trabajo de los abogados Daniel Kovalik y Terry Collingsworth, y del militante Ray Rogers, director de la Campaña Stop Killer-Coke, quienes levantan un acta de acusaciones contra el imperio de Coca-Cola por los delitos de secuestro, tortura y asesinato de dirigentes sindicales que luchan por el mejoramiento de las condiciones de trabajo en países como Colombia, Guatemala y Turquía. Con ello, los abogados buscan obligar al gigante norteamericano de la industria de bebidas gaseosas a responder por sus actos en una lucha jurídica por los derechos humanos.
























Por: The Coca-Cola Case - Sinaltrainal - Killer Coke

COLOMBIA - CANADA - los coros en contra de COCA-COLA y sus acciones en Colombia

Aqui en McMaster hemos ganado el segundo referendum contra Coca Cola, asi que no va a haber una renovacion del contrato exclusivo de esa compania. Nuestro grupo “Campus Choice” (comite contra Coca Cola) trabajo duro para lograrlo, ya que miembros del gobierno estudiantil de McMaster querian que Coca Cola vuelva como antes.


SIGAMOS EL BOICOT DE TODOS LOS PRODUCTOS DE COCA COLA!!!
LET US CONTINUE WITH THE BOICOTT OF COCA COLA PRODUCTS!!!

WATCH ATHE VIDEO BELOW!!

CB Louis Riel/Hands Off Venezuela

Tomado de: www.sinaltrainal.org

El día nacional del cortero de caña

Era el 15 de septiembre de 2009 cuando un número aproximado a los 500 corteros de calle acompañados por otros mil trabajadores y activistas nos reunimos en Cali frente a Asocaña para conmemorar el momento histórico en que los trabajadores de la caña bajaron sus pacoras para anunciar que no cortarían una caña más mientras no se les atendiera en sus reclamaciones, eso hace ya un año, era septiembre 15 de 2008.

Este martes 15 de septiembre en medio de un mundo tomado por el capitalismo financiero y que emplea un modelo neo-liberal impuesto a la fuerza y que en Colombia se emplea a fondo con la venta de las empresas estatales más rentables (incluido Ecopetrol); que entrega la soberanía alimentaria y deja que los cultivos como la caña y la palma aceitera se rieguen por la geografía del país para producir etanol y agro-diesel para vehículos, dejando de producir aceite y azúcar para los humanos; que entrega la soberanía nacional para ponerse de rodillas ante el imperio norteamericano y utilizar mano fuerte contra el pueblo, ya sabemos del convenio para entregar nuestro territorio a las fuerzas militares gringas a través de las bases militares; que marcha con su modelo fascista a elegir a “la rata que mata” para constituir una especie de dictadura de forma civil; que arremete diariamente contra los trabajadores y el pueblo para quitarle a los sindicalistas las conquistas adquiridas e imponer nuevas relaciones que empobrecen y dejan indefensos a quienes producimos la riqueza; SI, EN MEDIO DE ESTE CUADRO DE TERROR Y EXPLOTACION SIN LIMITES, NOS LANZAMOS A LA CALLE Y LE RECORDAMOS A LOS CAPITALISTAS AGROINDUSTRIALES Y A TODOS LOS OPRESORES, QUE JAMAS NOS RENDIREMOS , QUE CONTINUAREMOS LUCHANDO POR NUESTROS INTERESES Y CELEBRAMOS EL PRIMER AÑO DE LA GLORIOSA PROTESTA OBRERA, LA CUAL DEMOSTRÓ EL PODER DE QUIENES HAN SIDO CONSIDERADOS POR AÑOS COMO SERES DE TERCERA CLASE Y QUE EN LA REALIDAD SON QUIENES MUEVEN LA ECONOMÍA DEL VALLE GEOGRAFICO DEL RIO CAUCA.

Felicitamos a quienes asistieron a la movilización, ellos dijeron presente, e iniciaron de nuevo la marcha para rechazar con fortaleza los males que traerá la mecanización del corte de caña, ellos desenmascararon en la calle las mentiras de los patronos quienes dicen que en los ingenios no pasa nada y que las relaciones obrero-patronales son “muy buenas” ; ellos dijeron NO a las cooperativas de trabajo asociado y exigieron nuevamente la CONTRATACION DIRECTA; juntos rechazamos la instalación de las bases militares gringas y a los mandatarios entreguistas, igualmente hicimos rechazo a la maquinaria reeleccionista con la consigna: “NO REELIJAS LA RATA QUE MATA”.

Gracias, CORTEROS DE CAÑA, CUT Valle, Sinalcorteros, activistas sociales, Sintraemcali, gracias pueblo caleño y del Valle del Cauca. CUMPLIMOS.

Dirección Nacional Sinaltrainal


Por: SINALTRAINAL
Tomado de: www.sinaltrainal.org

Asesinado Trabajador de Nestlé Comestibles la Rosa y Dirigente de Sinaltrainal en Colombia

Con profundo dolor, informamos que el día 21 de Agosto de 2009, siendo aproximadamente las 6:30 P.M., desconocidos llegaron a la casa de GUSTAVO GÓMEZ trabajador de Nestlé- Comestibles la Rosa S.A. y afiliado de SINALTRAINAL en el Municipio de Dosquebradas, tocaron a la puerta y cuando GUSTAVO GÓMEZ abrió, le propinaron 10 disparos con arma de fuego, de inmediato fue trasladado a la clínica COMFAMILIAR donde horas más tarde falleció.

El compañero GUSTAVO GOMÉZ, fue integrante de la Junta Directiva de Sinaltrainal Seccional Dosquebradas desde 1997 y hasta el año 2000, era primo hermano de JOSÉ DE JESUS MARÍN VARGAS trabajador de Nestlé-Comestibles La Rosa S.A. y miembro de SINALTRAINAL, también asesinado el día 22 de Noviembre de 2007 en el municipio de Dosquebradas.

Lamentablemente este crimen se produce en momentos en que Sinaltrainal ha presentado un pliego de Peticiones a la empresa Nestlé Purina PetCare de Colombia S.A. y son ya 12 trabajadores de Nestlé, integrantes de SINALTRAINAL asesinados en Colombia.


Hemos denunciado con anterioridad ante las autoridades las permanentes amenazas de muerte que hemos ercibido los integrantes de SINALTRAINAL en Colombia y las autoridades no investigan, ni castigan a los responsables, pero si hacen toda una obra publicitaria para hacerle creer a la comunidad internacional que los sindicalistas están protegidos por el Estado y seguimos recibiendo del régimen de Álvaro Uribe Vélez, estigmatización, judicialización y los asesinatos continúan.

Exigimos al Estado Colombiano, investigar y castigar a los responsables materiales e intelectuales de este crimen, proteger la vida de los integrantes de SINALTRAINAL y sus familias y garantizar el derecho de la actividad sindical.


Luis Javier Correa Suárez

Presidente


Por: Sinaltrainal
Tomado de: www.sinaltrainal.org

Asaltada Sede de Sinaltrainal

Siendo aproximadamente las 12:00 de la noche del día 25 de mayo de 2009, desconocidos ingresaron a la sede del Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema Agroalimentario “ SINALTRAINAL “, ubicada en la Carrera 15 No 35-18 de la ciudad de Bogotá. La señora que permanece en la casa sindical, escuchó un fuerte sonido, como si estuvieran rompiendo una pared, luego la caída de unos vidrios, de inmediato llamó a un integrante de la Junta Directiva Nacional de Sinaltrainal que permanece en Bogotá e informó lo que estaba ocurriendo, este le sugirió permanecer en silencio en la habitación y no salir, se llamó la policía, informando que al parecer personas desconocidas habían ingresado a la sede sindical y estaban robando.

Al llegar la policía a la puerta de la sede sindical, la señora que habita en esta, sale de la habitación en dirección al citofono, escucho y notó que habían personas al interior de la casa, ya que las puertas de las oficinas se encontraban abiertas y la ventana del primer piso estaba rota, gritó por el citofono a la policía que estaba en la calle pegada a la puerta, que no se atrevía a bajar, por temor a que las personas que entraron estuviesen en el primer piso, por esta razón, la policía ingreso por el techo en la parte de atrás de la sede sindical, revisan y sacan de la casa a la señora, sospechando que los intrusos todavía estaban adentro, la policía ingresa de nuevo, hacen el registro de la casa y no encunetran a nadie.
Revisada la casa, se encontro que al parecer ingresaron por el tercer piso quitando una claraboya, varias camas, colchones y almohadas estaban movidas de su sitio, había una silla sobe una cama que comunica con una claraboya, se llevaron dinero de la caja menor, un video beam, los archivadores de las oficinas de los integrantes de la Junta Directiva fueron abiertos, rompieron un vidrio que conecta la papelería del primer piso, donde ingresaron, abrieron la caja registradora, de otra oficina del primer piso se llevaron el telefax, un teléfono inalámbrico, un computador portatil, abrieron un archivador, aparentemente trataron de robarse una CPU; afuera de esta oficina se encontraba una caja fuerte recostada debajo de las escaleras, la cual fue movida.

Nos queda el interrogante, si se trata de un robo aislado, o son hechos relacionados con las amenazas de muerte que por estos días hemos venido recibiendo. Por lo anterior, hemos solicitado al Fiscal General de la Nación y al Ministerio del Interior y de Justicia, se sirvan ordenar la investigación de estos hechos y se determine los responsables, se apliquen las mediadas de seguridad a la sede sindical, para proteger nuestra vida e integridad.


Por: Junta Directiva Nacional de Sinaltrainal
Tomado de: www.sinaltrainal.org

Inminente huelga de los trabajadores de Nestlé en Colombia

La actitud burlesca, despótica y negligente de la multinacional Nestlé de Colombia S.A., demostrada por sus agentes en Colombia Ana María Sánchez y Eduardo Recio sus fichas estratégicas en la mesa de negociación del justo pliego de peticiones que presentara la organización sindical SINALTRAINAL, sus denegaciones evidenciadas frente a las pretensiones del grueso de los trabajadores en términos de empleo decente y vida digna para ellos y sus familias han sido la constante de este proceso de negociación.

Las actuales condiciones a las que nos ha llevado la empresa, nos convoca a toda la masa trabajadora de ésta multinacional líder de alimentos en Colombia a plantear la declaratoria de Huelga, pues ante la injusticia de la patronal en temas fundamentales y vitales como la salvaguarda del derecho a la igualdad y el mejoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores, ésta persiste en continuar fomentando la desigualdad, discriminando a los trabajadores en dos regímenes salariales y convencionales que impuso en el 2004, bajo las mismas falsas justificaciones de crisis y supuestas necesidades de implementación de este modelo para la sostenibilidad del negocio, además utilizando artimañas que igual hoy implementa como la participación de actores ilegales “Paramilitares” que emiten señalamientos que atentan contra la vida de los directivos del sindicato en el ánimo de menguar su acción de lucha reivindicativa por la vía del chantaje, el terror psicológico, la desolación y la implementación de la fuerza irracional por encima del acuerdo de voluntades plasmado en la convención colectiva de trabajo.

En temas como la preservación de los derechos en casos de sustitución patronal, finalidad de la C.C.T y la aplicación de la favorabilidad de la norma, las garantías para el ejercicio de la actividad sindical, la contratación de personal natural de Bugalagrande, la asistencia en proyectos sociales del sindicato orientados para favorecer a la comunidad menos favorecida y marginada – proyecto comedor comunitario, polideportivo; la tenue política de la empresa en seguridad industrial y su inequidad en la conformación de Copasos son algunos de los aspectos denunciados y sustentados con cifras, datos demográficos, normas legales y presentaciones acordes con la realidad empresarial, que la patronal DESCONOCE continua y reiteradamente con un “NO ROTUNDO” a cada una de las anteriores exigencias.

La patronal manifiesta que los trabajadores y el sindicato tienen que entender, facilitar, cooperar y trabajar de la mano con la empresa en sus proyecciones de sostenibilidad del negocio, que la comisión de la patronal coincide en un todo con lo expuesto por la comisión del sindicato y adecuará los procesos necesarios para que no se presenten casos de violación de la C.C.T. pero no se elevará al acuerdo convencional, se firmarán un acta de acuerdo que no obliga a las partes en su cumplimiento ante la institucionalidad burguesa.

De manera extraña observamos como el panfleto de las “Águilas Negras” sale justamente al medio día del jueves 30 de Abril, cuando coincide simultáneamente con la terminación de un ciclo de negociación en la ciudad de Guadalajara de Buga y en donde el sindicato durante y dentro de los términos legales – negociación directa y prorroga - había hecho unas sustentaciones coherentes con la realidad comercial, económica y financiera de la patronal, así como de las condiciones socio económicas y culturales de la población Bugalagrandeña, en los grupos o paquetes propuestos por Sinaltrainal como son: Igualdad, Normativo, Derechos Humanos, Proyectos sociales.

A lo anterior se le debe adicionar un conjunto de acciones perversas y represivas por parte de la Nestlé de Colombia S.A., cuando procede a instalar cámaras de seguridad en las inmediaciones de la factoría una de ellas justo al frente de la carpa de solidaridad – casa de huéspedes en donde enfoca al compañero DIEGO RODRIGUEZ quien junto con otros directivos y activistas sindicales, animaba constantemente la misma, luego se inician las persecuciones y hostigamientos por parte de la fuerza pública, la prohibición del ingreso a laborar del compañero Diógenes Escobar portando una camiseta alusiva al conflicto laboral.

La pregunta que surge inmediatamente es cómo se hizo para ingresar al interior de la fábrica una gran cantidad de panfletos amenazantes, si los procedimientos de ingreso y vigilancia de la multinacional son tan exigentes y rigurosos, si los trabajadores afiliados y directivos sindicales así como sus pertenencias son objeto de requisas estrictas por parte de la empresa de vigilancia “Seguridad Andina” y ninguna de la cámaras internas se percató de quienes fueron los que entregaron a los trabajadores estos pasquines que lo único que pretenden es enlodar la negociación, implementar una nueva ola de terror en la población e incrementar el derramamiento de más sangre inocente ante la justicia social que Sinaltrainal y todos sus afiliados reclaman.

Coincidencial y extrañamente en la conmemoración del 1º de Mayo como “Día Internacional del Trabajador” simultáneamente en dos ciudades del Valle del Cauca geográficamente distantes se implementan operativos de inteligencia y represión policial en contra de la organización sindical, a saber:

En Bugalagrande se detectan miembros infiltrados de la SIJIN, que de manera abierta y descarada filmaron a los directivos sindicales en la marcha por las vías de la población, los cuales fueron denunciados ante la autoridad competente.

En Santiago de Cali el compañero DIEGO RODRIGUEZ es víctima junto con sus dos hijos menores de edad, de una acción cruel, demencial y abiertamente violatoria de los derechos humanos fundamentales consagrados en la Constitución Nacional y acuerdos, convenciones y tratados internacionales sobre la materia de los cuales Colombia es miembro parte.

Lo anecdótico es que el compañero RODRIGUEZ es directivo nacional de Sinaltrainal y fue objeto en escasos tres días de acciones de seguimiento, filmación, persecución y agresión por parte de la policía nacional, denotando la intencionalidad de la fuerza pública de salvaguardar la integridad económica y ética de la multinacional Nestlé, por encima de su función constitucional y social que versa: “Las autoridades de la República están instituidas para proteger a todas las personas residentes en Colombia, en su vida, honra, bienes, creencias, y demás derechos y libertades.”. (Art. 2 C.N.)

Los cambios en el mundo del trabajo por parte de los empresarios y el mundo globalizado, no puede ser objeto de desconocimiento de los derechos laborales tanto individuales como colectivos de los trabajadores, quienes vendemos nuestra mano de obra ya no barata sino tercerizada en la mayoría de los casos, pero seguimos generándoles la plusvalía que les permite acrecentar continuamente su capital.



DIEGO ESCOBAR CUELLAR
Director Dpto. Empresas Transnacionales
Secretario de Solidaridad
CUT – Subdirectiva Valle del Cauca



C.c.: Dr. Diego Palacio Betancourt - Ministro Protección Social
Dr. Marcelo Fox - Representante OIT en Colombia
Dr. Andrés Santamaría – Defensor Regional del Pueblo
Álvaro José Vega – Presidente CUT Valle del Cauca
Wilson Sáenz M. – Dpto. DDHH CUT Valle del Cauca
Javier Correa – Presidente Nacional – Sinaltrainal
Rafael Esquivel – Presidente Bugalagrande – Sinaltrainal.


Por: www.sinaltrainal.org

Sipol Infiltra Marcha de Sinaltrainal

El día 1 de mayo de 2009, cuando iniciaba la marcha de los trabajadores en el municipio de Bugalagrande Valle del Cauca, varios personas detectaron la presencia dentro de los trabajadores de Nestlé afiliados a SINALTRAINAL, de a varios sujetos desconocidos, vestidos de civil, armados y filmando a quienes participaban en la marcha, se observó que estos individuos enfocaban con su filmadora a de SINALTRAINAL que laboran en Nestlé, que son actualmente integrantes de la Comisión Negociadora del pliego de peticiones que nos encontramos discutiendo con Nestlé de Colombia S.A.

Al detectar lo que estaba pasando se advirtió a los integrantes del esquema de protección asignado por el Ministerio del Interior y estos abordaron a estos sujetos y les solicitaron que se identificaran, de inmediato responden que son del servicio de inteligencia de la policía SIPOL. Este hecho generó preocupación en los trabajadores, ya que el día 30 de Abril de 2009, apareció una amenaza de muerte en nombre de las Águilas negras, dentro de la fábrica de Nestlé ubicada en le municipio de Bugalagrande, contra varios integrantes de la Comisión negociadora y asesor del pliego de peticiones que negociamos con la Nestlé, igualmente como fue denunciado el mismo 30 de Abril del presente año, fue detectado que la policía esta haciendo seguimiento a afiliados de SINALTRAINAL y al solicitar una explicación dicen que son llamados por la seguridad privada de Nestlé, esto conllevo a que los ánimos se alteraron y se obligo a estos agentes de la SIPOL a salirse de la marcha, pero todo lo que filmaron se lo llevaron y desconocemos el uso que hagan de estas imágenes.

Este hecho nos parece supremamente grave, nos deja preocupados y temerosos por la vida e integridad de los afiliados a SINALTRAINAL y nuestras familias, ya que ese mismo día en la ciudad de Cali, el compañero Diego Alfonso Rodríguez Otalvaro, integrante de la Junta Directiva Nacional de SINALTRAINAL, fue detenido y brutalmente golpeados por la policía, junto con dos de sus hijos menores de edad.


Por lo anterior, responsabilizamos al Estado colombiano en cabeza de Álvaro Uirbe Vélez, exigimos sean investigados estos hechos y se apliquen las sanciones del caso, se proteja la vida e integridad de los afiliados a SINALTRAINAL y sus familias, se garantice el Derecho de Asociación y Libertad Sindical y las autoridades protejan el libre ejercicio de la negociación colectiva del pliego de peticiones que en estos momentos nos encontramos discutiendo con la empresa Nestlé de Colombia S.A.




Atentamente,

LUIS JAVIER CORREA SUAREZ
Presidente

Por: www.sinaltrainal.org

Llamada internacional de la CNT (Francia) por un 1ro de mayo de lucha de clase

Hoy en día, la actual evolución de la crisis del capitalismo pone a los trabajadores ante dos opciones bien definidas: padecer un sistema económico y social desigual y autoritario o, mejor, establecer resistencias para imponer un verdadero reparto de las riquezas y que nuestros derechos y libertades sean respetadas.

Nosotros, sindicalistas revolucionarios o anarcosindicalistas, hemos hecho nuestra elección muy claramente. No queremos ir negociando nuestro fracaso y preferimos, hoy en día, organizar nuestras victorias. Y, para eso, sólo las huelgas generales interprofesionales e indefinidas, como las que ya se pueden observar en varios países, nos van a permitir derrotar a nuestros dirigentes políticos y económicos. Sólo la solidaridad internacional sin fallo de todos los trabajadores, del Norte como del Sur, de Oeste como del Este, podrá hacer tambalear al sistema político y económico que va aplastando cotidianamente nuestros derechos y libertades.

¡¡NO PAGAREMOS SU CRISIS!!

Las organizaciones sindicales deben hacer todo lo posible para invertir las relaciones de fuerza y terminar ya con el chantaje de la crisis y las políticas de destrucción social. Porque consideramos que la explotación ya duró bastante y porque estamos hartos de trabajar siempre para aumentar sus beneficios; porque exigimos el derecho a una salud, a una educación y a unos transportes de calidad y públicos; porque exigimos el derecho a circular libremente en un mundo sin patrias ni fronteras. Por estas razones y por muchas más, llamamos a la construcción de un sindicalismo de clase, revolucionario, anticapitalista y antiautoritario, el único capaz de hacer que las relaciones de fuerza se inviertan.

Afirmemos pues, sin rodeos ni complejos, que el fundamento de todas las crisis económicas, sociales, ecológicas o internacionales no es otro que el capitalismo.

Porque afirmamos que detrás de la lógica del beneficio se está dibujando una lógica de la muerte.

Paremos al capitalismo ahora que estamos a tiempo.

Impongamos por la lucha sindical y social otro modelo de sociedad, más libre, más justo, para que nuestro futuro no sea como nuestro presente y en peor.

Organizaciones firmantes:

CNT (Francia),
Solidaridad Obrera (España),
ASSI (España),
SAC (Suecia),
Luta Social (Portugal),
ASOINCA (Colombia),
CGT (España),
ODT (Marruecos),
Iniciativa de l@s Trabajador@s - IP (Polonia),
USI (Italia),
Confederacion del sector publico - CSP (Camerún)
SISA (Italia),
Federacion Obrera de Base - FOB (Argentina),
Espacio Sindical Democratico - ESD (Marruecos),
USTKE (Kanaky / Nueva Caledonia),
NGWF (Bangladesh),
Consejo de los Licéos de Argelia (CLA),
USNTB (Benin),
CGT CI (Costa de Merfil),
SINALTRAINAL (Colombia),
Comision sindical de la Via democratica (Marruecos),
ESE (Grecia),
IWW (Gran Bretaña y Estados Unidos),
ANDCM (Marruecos),
Colectivo de mujeres de Cabilia (Argelia).
CGT B (Burkina Faso)

Tomado de: www.alasbarricadas.org

Amenazas contra dirigentes sindicales en Santander

Esta amenaza llega en momentos en que en diferentes ciudades y municipios del país ha estado circulando un comunicado anunciando una denominada limpieza y se han producido asesinatos de dirigentes sindicales como es el caso de Ramiro Cuadros Roballo docente afiliado al SUTEV, ocurrida el 24 de marzo de 2009 en Tulúa Valle del Cauca y cuando Sinaltrainal se encuentra en conflictos laborales por negociación de pliegos de peticiones en las empresas Coca cola, Nestle, Noel, Zenú y acabamos de salir de las negociaciones en Kraft Foods, Proveemos, Caves y la empresa Casa Luker se niega en la ciudad de Bucaramanga aceptar la afiliación a Sinaltrianal de una trabajadora y quiere despedirla ilegalmente.

Por: www.sinaltrainal.org

Coca cola Utiliza Informe de OIT para Limpiar su Imagen

Sinaltrainal presentó queja contra el estado colombiano ante Comité de Libertad Sindical de OIT por los abusos cometidos por Coca Cola. La queja fue presentada el 18 de Septiembre de 2008 y aun se encuentra en trámite. Contradictoriamente y por fuera de la normatividad la OIT acordó con Coca Cola una misión que visitó Colombia en Julio pasado.

En 2005 cuando apenas iniciaba la campaña mundial contra Coca Cola, la multinacional intentó utilizar las universidades y los estudiantes de EEUU para que evaluaran las condiciones de los trabajadores en las embotelladoras; situación que no logró debido a las explicaciones dadas por Sinaltrainal quien argumento que la empresa quería aprovecharse de los estudiantes para limpiar su imagen y restar apoyo a Sinaltrainal. Ante su fracaso, en 2006 contrato al ex funcionario de la OIT señor EDD POTTER, quien de inmediato se puso a liderar la estrategia de la compañía incidiendo para que la OIT aceptara la misión a Colombia y así obtener un informe conveniente para la empresa.

Misiones internacionales integradas por abogados, defensores de derechos humanos, sindicalistas, parlamentarios, ambientalistas, mujeres, activistas del movimiento contra la guerra, han llegado al país y han verificado los abusos cometidos por Coca Cola. Igualmente nos han visitado expertas y reconocidas personalidades del Tribunal Permanente de los Pueblos, que han evaluado las pruebas, testimonios y la responsabilidad de Coca cola en los abusos contra los trabajadores y la han condenado por estos hechos. A pesar de todo esto, Coca Cola no ha mostrado ningún interés en adoptar un cambio en su conducta, negando los abusos e invisibilizando la grave situación de los trabajadores.

En la reunión realizada por la Misión de la OIT en Bogotá el 11 de Julio de 2008, Coca cola afirmó que no usaría políticamente el informe, pero contraria y anti éticamente lo utilizó en la Universidad de New York a comienzos de Febrero de 2009 para que la institución educativa suspendiera el veto a sus productos y renovara el contrato, haciendo creer que no existen ni han existido abusos contra los trabajadores.

En las cortes de Estados Unidos Coca Cola ha manifestado no tener el control, ni el poder sobre sus embotelladoras en Colombia, situación que queda plenamente descartada con el acuerdo realizado con la OIT para ejecutar la misión que limpiaría su imagen y alimentaria la impunidad. A comienzos de Octubre de 2008 la OIT emitió el informe y de inmediato lo puso en conocimiento de Coca Cola; solo hasta hace un mes las víctimas conocimos los resultados de su visita.

Nos llama la atención que Coca cola no permitiera que la misión evaluará e incluyera en el informe los asesinatos, las amenazas de muerte, los atentados, los destierros, los intentos de secuestro y asesinato, los ataques al sindicato, los despidos masivos, el daño al medio ambiente, a la cultura y a la soberanía alimentaria. Tampoco aceptó ni valoro las pruebas presentadas por Sinaltrainal en la reunión con la OIT.
La misión de la OIT no evaluó las embotelladoras de Coca Cola de Bucaramanga, Cúcuta, Pasto y Barrancabermeja, por lo tanto, no puede asumirse como una verificación total de la empresa. En estas embotelladoras se han ejecutado graves abusos contra los trabajadores.

En el informe Coca Cola intenta justificar las precarias condiciones de trabajo y de vida de los subcontratados que son más del 70% del total de los trabajadores, argumentando falsamente que son empresas separadas y de esta manera impedirles beneficiarse del convenio colectivo, coartándoles el derecho de asociación y libertad sindical. Cuando estos trabajadores han intentado sindicalizarse y reclamar sus derechos la empresa los ha reprimido, como le ocurrió a los trabajadores de la empresa subcontratista Eficacia S.A en Agosto de 2006, quienes fueron retirados de Coca cola una vez SINALTRAINAL presentara el pliego de peticiones a las embotelladoras para establecer unas condiciones mínimas para los trabajadores subcontratados. Las empresas se negaron a solucionar el pliego y despidieron los compañeros. En el informe la Misión recuerda las recomendaciones de la OIT que identifica la subcontratación como una forma para simular y evadir el contrato de trabajo y los derechos de los trabajadores.

Las embotelladoras de Coca Cola han manipulado a los trabajadores no sindicalizados aplicándoles el pacto colectivo para impedir el fortalecimiento del sindicato y no permitirles la representación de la organización obrera, así la empresa impone condiciones para que Sinaltrainal no logre mejores beneficios para los trabajadores, convirtiendo el pacto colectivo en una herramienta para obligarlos a ceder a sus intereses.

La misión no precisa que los principios éticos que determinan las actuaciones de las embotelladoras de Coca cola están regulados en las convenciones colectivas de trabajo, la ley, la Constitución Política de Colombia, La Carta Universal de los Derechos Humanos, los Convenios Internacionales; éstos son constantemente incumplidos por Coca Cola.

La misión no tuvo en cuenta que las convenciones colectivas obligan la empresa a contratar directamente los trabajadores y respetar el derecho de asociación; tampoco registra que los puestos ocupados por subcontratados estaban anteriormente ocupados por trabajadores directos que fueron despedidos, pensionados, o desvinculados por las presiones patronales “arreglos voluntarios”. Mediante fallos de 28 de enero y 27 de junio de 2003, un juez de la República ordenó a Coca cola reintegrar varios trabajadores a sus puestos de trabajo en la embotelladora de Medellín por haber encontrar la empresa responsable del delito de constreñimiento ilícito

Los llamados contratos o agentes comerciales son una simulación para evadir el contrato de trabajo, razón por la cual el juez de la república en la ciudad de Villacencio, en falle del 1 de marzo de 2005, determino la existencia del contrato de trabajo entre Panamco Colombia S.A y Ramón López Nieva

Violentando la ley 1233 del 22 de julio de 2008 Coca cola subcontrata en sus embotelladoras a través de Cooperativas de Trabajo Asociado, a sabiendas de que está prohibida la intermediación laboral y que estas no pueden disponer del trabajo de los asociados para suministrar mano de obra temporal a terceros o remitirlos como trabajadores en misión.

La misión no registro en su informe el despido de más de 10.000 trabajadores, tampoco menciona que Coca cola no puede hacer rotación de los pocos trabajadores directos existentes por estar protegidos por el fuero sindical. Han ejecutado los despidos cuando se fundan sindicatos mostrando su conducta antisindical así haya tenido que reintegrarlos posteriormente por orden de los jueces. Muchos otros han salido de las plantas con diferentes planes de retiro forzoso, llamados el corrientazo, el día D, el plan padrino.

La existencia de varios sindicatos en las embotelladoras es el resultado de la política antisindical de Coca cola. Algunos trabajadores crean sindicatos para proteger su estabilidad laboral con los fueros sindicales. El informe no dice que Coca Cola creo Sintraembosan para debilitar Sinaltrainal, tampoco menciona que en varias embotelladoras hemos sido aniquilados, como sucedió en Carepa donde fueron asesinados 5 dirigentes sindicales. No registra el informe que de los 1300 trabajadores de las embotelladoras afiliados a Sinaltrainal en 1993 hoy solo quedan 300.

En Coca Cola existe el Comité de Salud Ocupacional pero no una política para proteger la salud de los trabajadores. Muchos trabajadores tienen problemas de salud adquiridos en los puestos de trabajo, otros han muerto en accidentes de trabajo. Varios pobladores han sido arrollados y muertos por carros de Coca cola. Todo esto continua oculto y en la impunidad.

Finalmente, solicitamos de la OIT integrar al informe la queja instaurada por Sinaltrainal el 18 de septiembre de 2008 y aclare al mundo cual es el papel que está jugando en relación con la misión llevada a cabo en Colombia y que fue producto de un acuerdo con Coca Cola y cuyo informe hoy viene siendo utilizado por la transnacional para limpiar su imagen, debilitar la campaña mundial, desprestigiar, aniquilar el sindicato y no permitir verdad, justicia y reparación para las víctimas.

Atentamente,

LUIS JAVIER CORREA SUAREZ
Presidente

http://www.sinaltrainal.org

VICTORIA EN EL SINDICALISMO ORGANIZADO

REINTEGRO DE TEMPORALES EN COCA COLA GRACIAS A LA LUCHA ORGANIZADA

UNA GRAN VICTORIA OBRERA EN COCA COLA

En días pasados los compañeros de SINTRAINDEGA (uno de los sindicatos formados por los trabajadores de Coca Cola FEMSA) lograron reintegrar a tres compañeros injustamente despedidos de sus puestos de trabajo; lo particular del asunto es que estos trabajadores eran temporales y fueron reintegrados directamente por la empresa después de dar una batalla jurídica y de confiar plenamente en la organización sindical; lamentablemente dos de los tres entregaron su puesto gracias a los sobornos acostumbrados en la empresa, los cuales van en detrimento de la lucha de los trabajadores ya que con ellos COCA COLA pretende hacer creer que los pliegos y solidaridad son solo para garantizar beneficios personales. Pero ello no debe opacar el Gran Triunfo de esta lucha ya que demuestra que los compañeros temporales sí pueden organizarse y ganar batallas en todos los terrenos si deciden unir sus esfuerzos.

Para nadie es un secreto que después del año de trabajo los temporales son despedidos y vueltos a llamar según la producción por otro año; por medio de las COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO se subasta la mano de obra y se contrata de manera indirecta y temporal a la mayoría de los trabajadores colombianos, por ello ésta es una GRAN VICTORIA y un paso en la dirección en unir esfuerzos en el fortalecimiento de las organizaciones de los trabajadores. No olvidemos que la última gran huelga en Colombia (La de los corteros de Caña) exigía en su pliego la eliminación de estos intermediadores porque son lesivos a los derechos de todos los trabajadores, reivindicación que aún sigue en el tintero y que al igual que el ALZA GENERAL DE SALARIOS sirve de lucha común para unir a los trabajadores directos y temporales.

INFORMA: COMITÉ DE LUCHA POPULAR DE BOGOTA

SINALTRAINAL LUCHA CONTRA LA POLITICA DE EXTERMINIO DE LA MULTINACIONAL KRAFT FOODS DE COLOMBIA

Sinaltrainal Lucha Contra la Política de Exterminio de la Multinacional Kraft Foods en Colombia

Resumen histórico

En el año 2001 la Multinacional KRAFT FOODS INTERNACIONAL propietaria de la Empresa Kraft Foods Colombia S.A. productora de refrescos Tang, Cligth y Kool AID, adquirió a nivel internacional el negocio y las reconocidas marcas de la Empresa Nabisco Royal como Gelatina Royal, Fresco Royal, Galletas Club Social y Oreo entre otras. En el año2002 procedió a cerrar 5 plantas en diferentes países de Sur América (1 Venezuela, 1 Brasil, 2 Ecuador y 1 en Perú) para posteriormente centrar su operación productiva en Colombia, en la planta de Palmira (Valle) ubicada en la Zona Franca del Pacifico (KM 6 Vía aeropuerto Yumbo)

En el proceso de adquisición de la marca en Colombia y de consolidación de una mega planta en este país, se ve obligada a comprar la fábrica de Nabísco Royal en Palmira, sustituyendo a los trabajadores que ya estaban organizados sindicalmente, ingresando SINALTRAINAL en esta Multinacional. A finales del año de 2002, la multinacional Kraft ejecuta totalmente la adquisición de la marca Nabisco y consolida su operación en Colombia, pero al mismo tiempo lanza una ofensiva sistemática política de aniquilamiento de contra SINALTRAINAL de la siguiente


forma:

1. En Enero del año 2003, la Empresa obliga a los trabajadores del área administrativa a renunciar a la convención Colectiva de trabajo que se hacía extensiva a los mismos por ser en ese momento mayoría los trabajadores sindicalizados, de esta forma les niega a los trabajadores el derecho de libre asociación y de igualdad.

2.En Noviembre del mismo año, la Empresa despide unilateralmente y sin justa causa a 8 trabajadores, entre ellos 4 sindicalizados, violando preceptos onstitucionales, como el derecho de asociación, el debido proceso y la representación del Sindicato. En el mismo mes, viola el derecho a la intimidad y acoso contra los trabajadores, instala cámaras de video en la planta de producción y en áreas como el casino donde el personal toma los alimentos, bajo el pretexto de la seguridad física, pero en ocasiones cuando trabajadores han sido llamados a prcoesos disciplinarios, la empresa ha utilizado los videos como prueba contra los trabajadores, quedando en evidencia que Kraft utiliza las cámaras como mecanismo policivo prohibido por la legislación colombiana.

3. Con el propósito de incrementar sus ganacias, En marzo del año 2005, kraft despide 220 trabajadores vinculados directamente con Kraft Foods Ltda., estos trabajadores laboraban el área comercial fueron reemplazados por personal subcontratado, entregando el área de distribución de los productos Kraft en Colombia a un outsorcing o firma especializada en distribución “La Empresa Casa Luker”, otra empresa dondelos trabaajdores sindcializados en Sinaltrainal fueron ilgalmente despedidos, con ello ejecuto el despido de los trabajadores de los centros de distribución de todo el país.

4. El 4 de Junio de 2005, la Multinacional Kraft Foods Colombia S.A., utilizando una figura jurídica lesiva para los trabajadores (Pensión anticipada) les ofrece planes de retiro con pensión anticipada a 8 trabajadoras con antigüedad mayor de 30 años en la Empresa. La pensión fue entregada a un fondo de pensiones privado (porvenir) para que se encargara del manejo del dinero. En la actualidad estas ocho (8) mujeres se vieron obligadas a retirar su dinero de esta administradora de pensiones, porque con la crisis financiera perdieron hasta 4 millones de pesos en un año.

5. El día sábado 11 de Junio de 2005 fueron citados por parte de los mandos medios de la Empresa un grupo de 30 trabajadores a una capacitación en el turno de la mañana, actividad en la cual la Compañía los encerró en un salón donde se encontraban todos los Gerentes, altos mandos de la Empresa y la Inspectora de Trabajo y Seguridad Social de Cali y bajo presión pretendían hacer firmar las renuncias a los contratos de trabajo de los 30 compañeros entre los cuales habían afiliados y no afiliados a la organización sindical.

Este grupo de compañeros se percató de dicha situación y a la fuerza (ya que estaban encerrados) procedieron a retirarse y realizaron una protesta afuera de las instalaciones de la fábrica; la Empresa ante la negativa de los trabajadores de firmar las renuncias a sus contratos de trabajo, llama un escuadrón antimotines de la Policía, quienes bajo orden directa del Jefe de Seguridad de la Empresa agredieron brutalmente a los trabajadoresestaban en la protesta, dejando 12 compañeros gravemente heridos, entre los cuales se encontraban una mujer en estado de gestación.

Finalmente, Kraft Foods debido a toda la presión de los trabajadores al interior de la fábrica, que pararon las máquinas y la producción al enterarse de lo ocurrido afuera de la fábrica y por la alteración que generó el enfrentamiento con la Policía, Kraft Foods se vió obligada a desistir de su macabra intención hacer reunicar a los trabajadores y procedió a firmar un acta de compromiso de no represalias contra los trabajadores.

6.El 5 de Octubre de 2006 Krfat Foods bajo presión obliga a 13 trabajadores a renunciar a sus contratos de trabajo argumentando una reestructuración, chantegeandolos con que sino firmaban serían despedidos sin justa causa, Kraft cerró ilgalmente una sección y posteriormente la entregó a un contratista. En esta misma fecha dos trabajadores se negaron a firmar la renuncia y son despedidos sin justa causa, uno de ellos después de presento ante las autoridades tutela y fue reintegrado a su puesto de trabajo, pero a la otra compañera que tenía una condición especial por ser madre cabeza de familia, le fueron negados sus derechos de asociación.

7.En el mes de Abril de 2007, 25 trabajadores temporales toman la decisión de afiliarse a SINALTRAINAL y Krfat Foods despide a la mayoría de estos (21) y dice no los reconoce como socios del SINDICATO, violándo el libre derecho de asociación y Libertad Sindical, posteriormente contrata a otros 4 trabajadores que no despidió a termino fijo, como medida para frenar el proceso de afiliación sindical del resto de trabajadores temporales.

8.La Empresa Kraft Foods nunca a reconocido el derecho de igualdad que corresponde a los trabajadores Temporales (provisionales) a su servicio que realizar las mismas labores de los trabajadores directos en igual condiciones de calidad y cantidad en cuanto a trabajo, no pagando igual salario como lo ordena la ley y la constitución en su artículo 53 “Igual Trabajo, Igua Salario”, y lo establecdio en el artículo 79 de la ley 50 del 90 “Los trabajadores emporales deben recibir igual salario que los trabajadores directos”

9.Los Gerentes de fäbrica que han estado en Kraft Foods en los últimos 6 años, han hecho unas promisorias carreras, pasando por varios puestos y destacándose por aplicar cabalmente la política anti sindical de Kraft Foods, empleando medidas de uferza contra los trabajadores, además, han gastado dinero en proyectos sin resultados productivos para Kraft Foods y como siempre buscan justificar con violentar los derechos de los trabajadores.

10.Como resultado de la política anti-sindical de Kraft: mostrar las siguientes cifras:

• En el año 2003 de los 233 trabajadores de contrato directo en fábrica 148 se estaban afiliados al sindicato.

• En enero de 2009 147 trabajadores están contratados directamente por Kraft Foods, de los cuales 22 tienen contrato a término Fijo y bajo presión Kraft les niega el derecho de asociación sindical y 25 trabajadores con contrato a término Indefinido no son afiliados a la organización, en consecuencia 100 trabajadores son afiliados a Sinaltrainal

. Kraft Foods con los planes sistematicos de acoso y presiones de retiro y despidos sin justa causa a reducido en 5 ños al 36.9% la nómina del trabajadores contratados directamente, lo que corresponde a un promedio del 7.38% por ada año desde el 2003 hasta la fecha.

Esto ha implicado una reducción de afiliados al Sindicato del 32.43%., agregando que en los últimos cinco años sólo ha generado 8 contratos a término fijo, condición que no permite que estos trabajdores se sindicalicen y continua con su política de presión para impedir que los trabajadores accedan al derecho de asociación.

11. El 19 de diciembre de 2008, la señora Simone Knorr Gerente de fábrica, informó a los trabajadores la decisión de sacar 122 trabajadores directos con presionandolos para que renuncien a los contratos.

Así Kraft Foods, aplica su política de exterminio sindical y subcontratación de la mano de obra, con salarios bajos, sin garantías de seguridad Social, ni stabilidad laboral, negando a las familias la posibilidad de tener una vida ignidad.

El 18 de diciembre de 2008, SINALTRAINAL presentó pliego de peticiones Krfat Foods, para mejorar las condiciones de vida de los trabajadores y sus familias, pero la empresa se niega solucionar las necidades de los trabaajdores y por el contrario en la mesa de negociación intenta eliminar los derechos adquiridos en la Convención Colectiva de rabajo.

Ante esta brutal política de la Norte Americana Krfat Foods, hacemos un llamado a la solidaridad para con los rabajadores organizados en SINALTRIANAL , la riqueza no se puede seguir acumlando para unas familias accionistas de sta multinacional a costa del saqueo de nuestra nación, la pobreza y la sobre explotación de los trabaajdores.

Envía cartas de protesta a:

Irene Rosenfeld, Presidente de Kraft Foods. Irene.Rosenfeld@Kraft.comEsta dirección de correo electrónico está protegida contra los robots de spam, necesita tener Javascript activado para poder verla
Ronald De Ruiter, Vicepresidente en Latinoamérica. Ronald.Deruiter@Kraftla.comEsta dirección de correo electrónico está protegida contra los robots de spam, necesita tener Javascript activado para poder verla

Mario A. Chávez Gerente General Kraft Foods Colombia. Mario.Alejandro.chavez@Kraftla.comEsta dirección de correo electrónico está protegida contra los robots de spam, necesita tener Javascript activado para poder verla

Con copia a: palmira@sinaltrainal.orgEsta dirección de correo electrónico está protegida contra los robots de spam, necesita tener Javascript activado para poder verla

Las organizaciones que tengan capacidad y posibilidad de enviar aportes económicos lo pueden realizar en la cuenta corriente Nº 458-088-309 del banco de Bogotá a nombre de SINALTRAINAL Palmira, con copia de la consignación al fax Nº 2816529.

Junta Directiva de Sinaltrainal

http://www.sinaltrainal.org/

EN PARO LABORAL TRABAJADORES DE SERVICOOTEL

En paro laboral trabajadores de Servicootel


jueves, 22 de enero de 2009
Desde de las 5:00 A.M. del día 21 de Enero de 2009, Los más de 400 trabajadores afiliados a Sinaltrainal subcontratados por medio de la Cooperativa de Trabajo Asociado Servicootel que laboran para la empresa Caves GHL y que prestan sus servicios a la empresa Drummond preparando la alimentación a los más de 3.000 trabajadores de la multinacional Norte Americana, en el Municipio del Paso en el departamento del Cesar, entraron en paro.
Ante las condiciones inhumanas a que son sometidos los trabajadores subcontratados, decidieron asociarse en Sinaltrainal y las empresas, Servicootel, Caves y Drummond se opusieron a la sindicalización de los trabajadores y lograron que el ministerio de la Protección Social sin tener competencia legal, se pronunció negando la inscripción de la Junta Directiva de Sinaltrainal en el Municipio del Paso, luego presentamos una tutela para que sea respetado el derecho de Asociación y Libertad Sindical, pero pasados los términos legales, hasta la fecha no se vislumbra que la justicia este interesada en proteger los derechos de los trabajadores, ya que en el mes de Diciembre de 2008, el juez 40 de la ciudad de Bogotá le dio traslado de la tutela a la ciudad de Valledupar, constituyéndose en un mecanismo para dilatar y no proteger los derechos fundamentales.

Los trabajadores en Paro presentaron en Julio de 2008, el pliego de peticiones a la empresa Caves, Servicootel y Drummond para mejorar las condiciones de trabajo y vida, pero hasta la fecha las empresas se han negado a solucionarlo.

A lo anterior se suma que las empresas en su alianza para eliminar a Sinaltrainal, despedir a los trabajadores y justificar la violación al derecho de Asociación y Libertad Sindical, se han puesto de acuerdo, y es así, que aparentemente, la Drummond no otorga el contrato de la preparación de alimentos a Servicootel, pero si lo otorga a Caves GHL, que es la misma empresa que ha venido subcontratando a los trabajadores por medio de Servicootel y ha tenido el contrato con la Drummond.

Solicitamos la solidaridad económica a la cuenta de ahorros No 039-2776310-8 Bancolombia a nombre de SINALTRAINAL.

Enviar notas de protesta exigiendo a la empresa Drummond y CAVES GHL, respetar el derecho de asociación y Libertad Sindical, solucionar el pliego de peticiones, respetar el derecho al trabajo a:

CAVES GHL carrera 7 No 74- 21 Oficina 1002 Bogotá.
Jefe de recursos Humanos: María Clara Quiros
E mail: maria.quiros@ghlhoteles.comEsta dirección de correo electrónico está protegida contra los robots de spam, necesita tener Javascript activado para poder verla
Fax: 091 2127300 ext.: 115

SERVICOOCTEL calle 25B No 69c - 80 Bogotá
Recursos Humanos José Antonio Cubides
Email: mguzman2308@hotmail.comEsta dirección de correo electrónico está protegida contra los robots de spam, necesita tener Javascript activado para poder verla
Fax: 091 4163711

AUGUSTO JIMENEZ MEJIA Presidente DRUMMOND LTD. COL., Calle 72 No. 10 – 07 Of. 1302 Bogotá D.C., PBX: 571 – 326 4900, FAX: 571 – 210 2054, E- Mail: mguzman@drummondltd.comEsta dirección de correo electrónico está protegida contra los robots de spam, necesita tener Javascript activado para poder verla ; Acotes@drummondltd.comEsta dirección de correo electrónico está protegida contra los robots de spam, necesita tener Javascript activado para poder verla .

Con copia a Sinaltrainal fax 091 – 3776136 E-Mail: javier@Sinaltrainal.orgEsta dirección de correo electrónico está protegida contra los robots de spam, necesita tener Javascript activado para poder verla , Cra 15 No 35 – 18 Bogotá.

De ustedes,


LUIS JAVIER CORREA SUAREZ
Presidente


http://www.sinaltrainal.org/

AMENAZADOS DE MUERTE DIRIGENTES DE SINALTRAINAL

Amenazados de muerte dirigentes de Sinaltrainal


jueves, 22 de enero de 2009


Amenazados compañeros trabajadores de Coca Cola - planta de Bucaramanga- por el Comando Metropolitano de Bucaramanga de las Aguilas Negras.

"Terroristas de la mierda no han callado sus getas pero se las vamos a llenar de moscos ya esta dispuesto el destacamento para ustedes cabrones de mierda ya no serán amenazadas su familias y ustedes terroristas camuflados de mierda Javier Correa, Lose Domingo Florez, Luis Eduardo Garcia, sus familias serán las …"


http://www.sinaltrainal.org/index.php?option=com_content&task=view&id=594&Itemid=1